Journée de solidarité - Lundi de Pentecôte - 10 juin 2019

Le lundi de Pentecôte est un jour férié.


Le Code du travail indique les 11 jours fériés légaux suivants :

- le 1er janvier

- le lundi de Pâques

- le 1er mai

- le 8 mai

- l'Ascension

- le lundi de Pentecôte

- le 14 juillet

- l'Assomption (le 15 août)

- la Toussaint (le 1er novembre)

- le 11 novembre

- le jour de Noël (le 25 décembre).


Concernant la journée de solidarité, qui correspond à une journée supplémentaire de travail non rémunérée par an pour le salarié, elle n’est pas automatiquement fixée le lundi de Pentecôte.


Les modalités d’accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d’entreprise ou d’établissement. A défaut d'accord, la décision unilatérale de l’employeur s'applique.


Il peut être décidé d'appliquer le travail :

- d’un jour férié précédemment chômé,

- d’un jour de RTT, etc.

mais vous ne pouvez pas supprimer un jour de congé payé légal ou un jour de repos compensateur.


La durée de travail de cette journée de solidarité n’est pas forcément égale à une journée classique. Elle est notamment différente pour les employés à temps partiel et est calculée proportionnellement à la durée de travail du salarié.


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